Название: Науки о труде - (автор неизвестен)

Жанр: Гуманитарные

Просмотров: 1311


Науки о труде

Гигиена труда – наука о нормировании факторов условий труда на рабочем месте.

Индустриальная социология – отрасль социологии труда, изучающая профессионально-квалификационный состав работников промышленного предприятия, социальные факторы эффективности труда, мотивацию и стимулирование труда, трудовую дисциплину, текучесть кадров, подбор, подготовку и расстановку персонала, внедрение новых форм организации труда, трудовые отношения и социальные конфликты.

Исследование социологическое - представляет собой вид социального исследования, способ изучения социальной реальности, социальных установок и поведения (деятельности) индивидов на основе системы логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, нацеленных на получение достоверных данных об изучаемом объекте или процессе для решения конкретных теоретических и социальных проблем.

Эргономика (от греч. работа и - закон) - общее название группы наук, занимающихся комплексным изучением человека в производственной деятельности и оптимизацией средств и условий труда. Эргономика включает прикладные разделы инженерной психологии, психологии, физиологии и гигиены труда, некоторые аспекты организации труда, технической эстетики, теории автоматического управления и др. Ее предметом  является оптимизация систем «человек - машина - среда» на основе всестороннего изучения трудового процесса с целью повышения эффективности и качества труда, при обеспечении удовлетворенности творческих способностей трудящихся.

Экономика труда – наука о рациональном использовании трудового ресурса.

Объект и предмет Социологии и экономики труда

Действие социальное – это любой человеческий поступок, которому действующий индивид придает субъективный смысл, ориентируясь при этом на поведение и ожидания других индивидов.

Диспозиционная система – это комплекс готовностей, которые (согласно теории регуляции социального поведения личности, предложенной В. Ядовым) предрасполагают личность к определенному типу восприятия и поведения. Эта система обусловлена социокультурными условиями и потребностями индивида.

Знание – понятие многозначное. Главный смысл термина: осведомленность о состоянии дел, ситуации или владение фактами, то есть знание состоит из верных представлений о том, о чем человек осведомлен, он знает то, в чем он правильно убежден. Знания могут включать владение практическими навыками. Знание – это также владение фактами, это способности человека усвоить и воспроизвести набор сведений, в правильности которых он не сомневается.

Значимое действие – это действие, основанное на истолковании значения ситуации, факта или события, их роли и последствий.

Идеология – система, утверждающая определенные ценности и факты.

Информация социальная – это знания, сообщения, сведения об отношениях людей, о состоянии и характере развития социальных процессов, условиях жизнедеятельности, общественном положении индивидов и социальных групп, взаимодействии их интересов.

Качество - существенная определенность объекта, благодаря  которой он является именно этим, а не иным. Это объективная и всеобщая характеристика  объектов, обнаруживающаяся в совокупности их свойств.

Культура (от лат. - возделывание, воспитание, образование, развитие) – 1) понятия, установки, обычаи и особенности поведения, общие для большой группы людей и передающиеся из поколения в поколение; 2) специфический способ организации и развития человеческой деятельности, представленный в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе. 3)существуют и другие концепции культуры.

Общественные отношения – это отношения социальные. Но термины «общественное» и «социальное» - это не полные синонимы,  их различают, разграничивают по объекту и по поводу чего они возникают. К общественным относятся экономические, социальные, политические и т.д.

Ожидания социальные – характерная черта социального действия, которая складывается в процессах совместной деятельности и общения как субъективные ориентации относительно предстоящего хода событий, предопределяющие поведение членов группы.

Организация – 1) форма объединения людей для их совместной деятельности. 2) Социальная группа, в которой существует функциональное разделение труда, направленного на достижение общей цели. 3) Функция менеджмента как процесса по реализации планов, суть которой заключена в координации действий отдельных элементов организации как системы, достижение взаимного соответствия функционирования ее частей. 4) Система с относительно устойчивой структурой связей и отношений между элементами, свойства которых обусловливают ее поведение.

Организация труда - один из важнейших резервов эффективности производства на основе достижений науки и передового опыта. В функции организации включаются рационализация структуры управления трудовым коллективом, форм разделения и кооперации труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; проектирование и внедрение новых методов и приемов труда, улучшение условий труда; подбор, подготовка и повышение квалификации кадров; укрепление трудовой дисциплины.

Организованность – это способность организации социальной группы сочетать разнообразие мнений и форм инициативного поведения ее участников с единством действий, направленных на достижение общегрупповой цели. Показателями организованности, в частности, являются: стремление к сотрудничеству; наличие авторитета; ролевая структура; распределение функций в соответствии с ролевой предрасположенностью и со структурой социальных ролей; единство мнений о лидерах – организаторах; реальный вклад каждого участника в достижение цели группы; самостоятельность и творческая свобода каждого; равные права членов группы в обсуждении проблем и принятии решения.

Отношения трудовые – совокупность отношений, связанных с установлением контроля над трудовым процессом в хозяйственной организации. Элементы трудовых отношений: постановка целей; разделение труда (функций) между работниками; регулирование ритма, интенсивности труда; оценка количества и качества выполненных работ; дисциплинарные санкции; система оплаты и стимулирования труда.

Отношения – это осознанные или неосознанные состояния взаимной зависимости индивидов, обеспечивающие некоторое удовлетворение материальных и духовных потребностей обеих сторон и предполагающие взаимные права и обязанности участников. Это также субъективное отражение этих зависимостей как готовность выполнять соответствующие обязанности

Отношения складываются на разных уровнях: личности к своей деятельности, между личностями, между личностью и группой или обществом, отношения между группами.

Отношение – одна из форм, один из необходимых моментов всеобщей взаимосвязи всех предметов, явлений, процессов в природе, обществе и мышлении. Отношение вещей зафиксировано в логических формах. По Гегелю, всякая конкретная вещь находится в различных отношениях ко всему остальному. Отношения предметов друг к другу исключительно многообразны: основание и следствие; причина и следствие; часть и целое; отношение между частями внутри целого; подчинение и соподчинение; аргумент и функция; следствие во времени. И т.д.  Отношения вещей зафиксировались в логических формах.  Познание позволяет рассмотреть объект в его  всесторонних отношениях, во всех аспектах.

Отношения трудовые – совокупность отношений, связанных с установлением контроля над трудовым процессом в хозяйственной организации. Элементы трудовых отношений: постановка целей; разделение труда (функций) между работниками; регулирование ритма, интенсивности труда; оценка количества и качества выполненных работ; дисциплинарные санкции; система оплаты и стимулирования труда.