Название: Науки о труде - (автор неизвестен)

Жанр: Гуманитарные

Просмотров: 1311


Это надо тоже

Рыночные отношения – система экономических, правовых и социально-психологических отношений между производителем (продавцом) и потребителями, протекающих в условиях многообразия форм собственности и конкуренции.

Рынок труда – один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму.

                Социальная реальность включена в универсальный природный порядок. Как и другие виды реальности, социальная также подчинена действию определенных законов. Но законы жизни общества не сводятся к законам другой реальности. В науке утверждается примат социальной реальности по отношению к индивидуальной. Понятийные пары, отражающие противоположность общества и индивида как реальностей: «индивидуальные факты – социальные факты», «индивидуальные представления – коллективные представления», «индивидуальное сознание - коллективное сознание». Социальная реальность имеет определяющее значение в формировании человеческого сознания и поведения.

Социальная функция - это отношение соответствия между явлением или процессом и определенной потребностью социальной системы.

Социальное воспроизводство - процесс эволюционного развития системы социальных отношений в пределах общественно - экономической формации. Социальное воспроизводство циклично, в нем воплощаются тенденции изменения социальной структуры.

Социальное качество раскрывается понятием «социальный», т. е. общественный. Но необходимо различать эти понятия. Термин «общественный» употребляется в значениях: связанный с жизнью людей, их отношениями в обществе или к обществу; реорганизующий общественные, производные отношения; порождаемый условиями общественной жизни, условиями той или иной общественной среды, общественной формации; принадлежности к какой-нибудь общественной группе, классу.

Социальное пространство - как термин используется в двух смыслах. В узком смысле это условия и возможности для социальной динамики индивидов, групп, организаций. Определяются эти возможности тем местом, которое индивид или группа занимают в экономической системе, например особенностями бюджета времени личности, уровнем образования. При этом время рассматривается (по Марксу) как пространство человеческого развития. В психологии оценки социального пространства соотносятся с объективными и субъективными критериями, с мерой свободы выбора деятельности личности, (группы), согласованности с ее внутренним "полем". Восприятие социального пространства опирается на результаты сравнения. Социальное пространство, вообще, в широком смысле слова - определяется как социально освоенная часть земного природного пространства, как среда обитания людей. Это понятие связано с пространственно - территориальным аспектом жизнедеятельности общества и предметного мира человека, с характеристикой социальной структуры общества с точки зрения взаиморасположения социальных групп, условий и возможностей их развития. Социальное пространство образуется в процессе освоения (поглощения) обществом природного пространства. Мера освоения определяется развитием промышленности, урбанизацией, территориальной и социальной миграцией. Разные регионы имеют разные условия и возможности, то есть разные характеристики социального пространства по: плотности населения, характеру разделения труда и хозяйственной специализации, территориальной организации общественной жизни, уровню жизни, "плотности" социальных, культурных, исторических связей, транспортной системе, социальной дифференциации и дистанции между социальными группами. Фундаментальным свойством социального пространства как социальной реальности является неразрывность его уровней.

Социально-психологический климат – это общее относительно устойчивое настроение коллектива, это качественная характеристика межличностных отношений, а именно их эмоциональной окраски. Климат проявляется в виде совокупности психологических условий, зависящих от уровня развития коллектива, от факторов его эмоционально-тонального и предметного настроя. К критериям - параметрам климата коллектива относят следующие: конфликтность – сотрудничество; индивидуальная автономия -  самостоятельность; различия в социальных статусах; доверие и сотрудничество.

Социальные нормы - установившиеся в обществе правила, определяющие устойчивые формы социального взаимодействия людей, осуществляемого для достижения стоящих перед организацией целей.

Социальные санкции - социальные наказания или поощрения, способствующие соблюдению норм. Негативные санкции это наказания, препятствующие поведению, которое не соответствует принятым культурным нормам. Позитивные санкции это поощрения за соблюдение норм.

Социальный институт – стандартизованная форма осуществления одной социальной функции общественного воспроизводства и удовлетворения какой-то фундаментальной потребности. К таким функциям и потребностям относятся: обучать, защищать, производить средства существования.

Социальный контроль - совокупность норм и ценностей общества, а также санкции, применяемые в целях их осуществления.

Социальный процесс – последовательная смена состояний общества или отдельных его систем.

Социальный факт – действительное, реальное событие, происшествие в общественной жизни; истина, достоверное знание о социальной реальности, истинность которого доказана. Социальный факт не зависит от индивида, но способен оказывать на него давление как принудительная сила. К социальным фактам относятся фиксированные параметры социума (плотность населения, мобильность, безработица, профессиональная структура), а также параметры общественного сознания (система ценностей, мораль, право).

Социум (от лат. – общее, совместное) – это большая устойчивая общность, социальное окружение человека, характеризуемое единством условий жизнедеятельности людей в каких-то существенных отношениях и вследствие этого необходимостью культуры.

Среда социальная может рассматриваться как совокупность социальных условий жизнедеятельности человека, оказывающих влияние на его сознание и поведение.

Трудовые отношения - совокупность отношений, связанных с установлением контроля над трудовым процессом внутри хозяйственной организации. Основные элементы: постановка целей; распределение функций между работниками; регулирование ритма и интенсивности труда; оценка объема и качества выполняемых работ; дисциплинарные санкции; системы вознаграждения за труд; условия труда.