Название: экономика труда (И.Б. Адова,Б.Г. Петров,Л.Ф. Чайкина)

Жанр: Экономика

Просмотров: 1145


Темы контрольных работ

 

1. Мотивация и стимулирование труда.

2. Человеческий (личностный) потенциал работника.

3. Структура рабочей силы в рыночной экономике.

4. Социально-трудовая сфера и социальная рыночная экономика.

5. Воспроизводственный подход в экономике труда.

6. Продуктивность, производительность, эффективность труда. Предельная производительность труда.

7. Рынок труда: сущность, функции, структурные элементы.

8. Сегментация рынка труда.

9. Структура потоков на рынке труда.

10. Реаллокация и реструктуризация на рынке труда.

11. Интенсивность движения рабочей силы и рабочих мест.

12. Перераспределение рабочей силы и рабочих мест.

13. Предложение и спрос на рынке труда. Равновесие на рынке труда.

14. Модели рынка труда: совершенной конкуренции, монопсонии, монополии, олигопсонии. Рынки труда с монопольной властью.

15. Классическая модель рынка труда. Классическая и неоклассическая теории занятости.

16. Кейнсианская модель рынка труда. Теория занятости

Дж. Кейнса и неокейнсианцев.

17. Монетаристская модель рынка труда. Монетаристы о занятости и неоклассический синтез.

18. Марксизм о безработице и занятости.

19. Неоинституционализм и внутренний рынок труда. Горизонтальная и вертикальная мобильность рабочей силы. Роль профсоюзов в перемещениях работников.

20. Занятость и безработица. Виды занятости и формы безработицы.

21. Миграция, ее причины и факторы. Взаимосвязь схем миграции, управление миграционными процессами.

22. Сущность и соотношение понятий «человеческие ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий капитал» и «рабочая сила».

23. Качество рабочей силы и спрос на образование.

24. Инвестиции семьи, фирмы, государства в человеческий капитал.

25. Влияние человеческого капитала на производительность труда.

26. Доходы работника в условиях рынка: сущность, структура и принципы формирования.

27. Доходы в разных странах мира (США, Великобритания, Франция, Япония, Китай и т.д.).

28. Реформа доходов и заработной платы в России.

29. Социально-трудовые отношения: сущность, структура и формы в России.

30. Сущность, функции и принципы организации заработной платы.

31. Социальные трансферты и их роль в формировании доходов населения.

32. Особенности труда и доходов по регионам.

33. Особенности труда и доходы самозанятых.

34. Неформальная занятость населения.

35. Заработная плата и ее влияние на эффективность производства.

36. Структура, формы и системы оплаты труда, тенденции и перспективы развития.

37. Концепция повышения уровня жизни в Российской Федерации.

38. Уровень жизни населения в регионе. Критерии социальной безопасности.

39. Процесс формирования рабочей силы и пути повышения ее эффективности.

40. Проблемы социальной политики, социальной справедливости и социальной защиты.

41. Инфраструктура экономики труда и эффективного воспроизводства рабочей силы.

42. Рынок труда в сфере деятельности фирм с иностранным капиталом.

43. Нормирование труда: сущность, цели и методы.

44. Интенсивность трудовой деятельности и экономия рабочего времени.

45. Организационные аспекты создания рабочих мест.

46. Конфликты в социально-трудовой сфере и способы их разрешения.

47. Социальное партнерство и регулирование социально-трудовых отношений.

48. Международная организация труда (МОТ) – мировой центр трипартизма.

49. Индексы человеческого развития в разных странах и их структура (методика МОТ).

50. Индикаторы уровня жизни населения различных регионов и стран.

51. Образование и качество рабочей силы в формировании доходов населения.

52. Интеллектуальный потенциал и инновации.

53. Рынок интеллектуального труда.

54. Гендерный аспект экономики труда.

55. Доходы и расходы населения: экономическая природа, взаимосвязь и взаимозависимость.

56. Социальные стандарты: формирование и использование.

57. Проблемы социального страхования и пути их решения.

58. Влияние инфляции на доходы населения.

59. Система налогообложения доходов физических лиц в Российской Федерации.

60. Зарубежный опыт в формировании политики доходов.

61. Политика самозанятости в Российской Федерации.

62. Гибкие рынки труда: гендерный, молодежный, профессиональный и др.

63. Исследование отраслевой занятости и безработицы (на примере Новосибирской области или других регионов).

64. Исследование инвестиций в человеческий капитал на микро-, мезо- и макроуровне.

65. Развитие человеческих ресурсов как фактор конкурентоспособности предприятия.

66. Профессиональная и территориальная мобильность в России.

67. Миграционная политика России.

68. Профессиональная мобильность и социальные взаимодействия.

69. Информационная база экономических исследований в области труда и трудовых отношений.

70. Влияние качества персонала на производительность (успешность) фирмы.

71. Меж- и внутрипрофессиональные эффекты, их влияние на производительность труда и дифференциацию заработной платы.

72. Различия в индивидуальном поведении на рынке квалифицированного и неквалифицированного труда.

73. Динамика профессиональной подготовки (например, карта профессий начального или высшего профессионального образования Новосибирской области).

74. Динамика профессиональной переподготовки (например, начального, среднеспециального или высшего профессионального образования Новосибирской области).

75. Сравнительный анализ форм социальной защиты безработных (отечественный и зарубежный опыт).

76. Исследование текучести кадров (например, в государственных учреждениях и организациях, в коммерческих организациях и т.п.).

77. Занятость в неформальном секторе экономики.

78. Экономические последствия внутрифирменных конфликтов.

79. Влияние инвестиций в информационные технологии на профессионально-квалификационный уровень персонала пред-приятия.

80. Декомпозиция заработной платы – постоянная и переменная части. Обзор динамики их соотношения.

81. Обзор факторов дифференциации заработной платы в современной России.

82. Структура трудовых контрактов – основа взаимовыгодных отношений работника и работодателя.

83. Модели распределения заработной платы и их характеристика.

84. Прогнозирование распределения работников по уровню оплаты труда.

85. Участие профсоюзов в организации внутрифирменного обучения (социальный эффект).