Название: Социология и экономика труда (Л.Л. Калачева, А.А. Борисова)

Жанр: Экономика

Просмотров: 996


3.2. мера участия воли человека в его труде

 

Классическая экономика труда еще в 20-е гг. приняла критерием совершенства труда меру участия воли, проявляемой человеком в своем труде. К сожалению, в последующие годы в исследования проблем труда волевой компонент саморегуляции личности не включался. Хотя с усложнением производства и повышением требований труда к личностным возможностям исполнителя волевой параметр в числе других может служить важным звеном в понимании природы эффективности труда и в социальном и в экономическом аспектах.

Воля – это сознательная саморегуляция субъектом своей деятельности и поведения, обеспечивающая преодоление трудностей при достижении цели. Воля формируется в процессе деятельности, при овладении человеком законами природы. Волевые действия выполняют две взаимосвязанные функции:

а) побудительную, обеспечивающую активность субъекта,

б) тормозную, проявляющуюся в сдерживании активности.

Обе функции реализуются в ситуациях:

– выбора решений из равных по значимости мотивов и целей (в случае борьбы мотивов);

– отсутствие у субъекта потребности в действии;

– очевидные препятствиях к достижению целей и т. д.

 

___________________________

1 Обоснование выбора состава технологической операции по критерию рационального трудового процесса: Метод. указания / Сост. Л.Л. Калачева, С.А. Говор. – Новосибирск: НЭТИ, 1986; Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М., 1998.

 

Понятие воли сопряжено с другими представлениями: самоконтроль личности; актуальная потребность; мотивы и цели; личностная значимость и смысл, способности и возможности принимать решение, делать выбор; ценности; произвольные и непроизвольные импульсивные действия (движения); внимание; ответственность.

Необходимо более подробно рассмотреть другие составляющие активности субъекта, в том числе проявления воли, критерии процесса труда по его обращенности к личностным свойствам и качествам.

В социальном аспекте воля личности соотносится с социальной ответственностью. Проявление воли личности в организации интегрируется в ее социальные функции:

– целевая – поддержание, формирование стратегии организаций;

– интегративная – объединение по системам ценностей;

– поддерживающая (изменяющая) – воспроизведение функциональной структуры организации в динамике социальных статусов и индивидуальных социально-ролевых структур;

– адаптивная, в том числе к индивидуальному и групповому труду.

Академик С.Г. Струмилин преложил балльный метод описания и оценки содержания труда. Основанием оценки служит мера использования работником своих способностей и возможностей с волевым компонентом. Личностно-волевой критерий уровня содержания труда перелагается на шкалу признаков труда. Подход интерпретируется и отображен в табличном виде. При этом учитывается, что всякая деятельность опирается на следующие составляющие: определение цели; выдвижение идей; прогнозирование; выбор и решение; осуществление действий; контроль результатов; волевые усилия.

Одновременно всякая деятельность имеет также основу, в которую включены: понимание обстановки; формулирование задачи; сознание ответственности; представление о людях; представление о событиях; оценка ретроспективы; прогноз перспективы.

Творческая деятельность, более других видов труда обращенная к личностным возможностям, предполагает: анализ ситуации; выявление тенденций ее возможного развития; формирование цели в соответствии с той тенденцией, которая представляется наиболее полезной.

Результаты деятельности должны обеспечить совпадение или близкое соответствие подцелей, связанных общей целью.

Человек, как субъект нравственной деятельности добровольно подчиняет свои действия моральным требованиям, осознает их содержание и значение, способен ставить перед собой нравственные цели, вырабатывать решения в конкретных обстоятельствах, самостоятельно оценивать свои поступки и действия окружающих

В контексте воли ключевыми являются понятия: долг; ответственность; самосознание; совесть; самооценка; достоинство; убеждение; воля.

Волевой человек способен: самостоятельно (независимо от общества) формулировать для себя требования нравственности; черпать свои представления о нравственности внутри себя; практически освоить все богатство нравственной культуры, накопленной человечеством; самостоятельно воплотить моральное сознание общества в своей деятельности; быть активным проводником этого сознания. Весь этот контекст включает всевозможные виды труда от примитивных, не требующих волевых усилий, до сложных творческих деяний человека. Идея интерпретирована двумя таблицами, приведенными ниже.

Процедура использования таблиц состоит в том, чтобы студенты (сначала индивидуально) привели набор видов труда и распределили его по делениям шкал С.Г. Струмилина.

 

Оценка меры участия воли человека в зависимости от вида труда (пятибалльная шкала 1  С.Г. Струмилина)

 

Рабочая таблица 1

Оценка в баллах

Вид труда

Мера участия воли  

в труде

1

Автоматический рефлекторный труд

Волевые импульсы

Рефлекторны

2

Полуавтоматический привычный

Труд

Воля пассивна

3

Шаблонный исполнительский

Труд

Воля малоактивна

4

Самостоятельный труд в пределах

Задания

Воля активна

5

Свободный творческий труд

Необходимо высокое волевое напряжение

 

 

Содержание трудовых действий человека по пяти признакам

(шкала 2 С.Г. Струмилина)

 

Рабочая таблица 2

Баллы

1

2

3

4

5

Признаки

 

 

 

 

 

1. Задания

Неизменны

Однообразны

Многообразны,

Но заранее известны, подробно изложены в инструкциях

Только в общем виде: идея, цель, программа

Выбор свободен

2. Приемы

И навыки

Неизменны

Однообразны

Выбор приемов ограничен

Выбор свободен

Требуется модифицировать

Свободный выбор из

Неизвестных ранее

3. Ритм труда

Заданный,

монотонный

Заданный переменный

 Сложный

прерывистый

Заданный переменный, но регулируемый самим рабочим

Свободный

Свободный

4. Дви-жения работающего

Простейшие однообразные рефлекторные

Комбинированные однообразные полуавтоматические

Комбинированные заученные много образные

Разнообразные свободные модифицируемые на ходу

Требуется высокая точность

5. Работа внимания способности суждения интуиции

Рефлекторный труд. Можно не включать сознание

Необходима работа внимания

Необходима работа внимания и памяти

Работа внимания памяти способности суждения

Работа внимания памяти способности суждения интуиции. Требуется выдумка композиция