Название: Социология и экономика труда - Учеб. пособие. ( Л.Л. Калачева, А.А. Борисова)

Жанр: Экономика

Просмотров: 1201


4.2.2. мера развитости чувства времени

 

Чувство времени, как и скорость реакции, вошли в набор профессиональных тестов в период, когда профессия оператора стала массовой. Чувство времени – это одна из способностей, которая поддается тренировке и развитию, но в определенном диапазоне, который задан индивидуально психофизиологическими врожденными возможностями человека1.

Временные тесты используются оценки меры утомления и усталости: чувство времени притупляется, а скорость реакции снижается, если утомление достигло уровня, при котором следует прекращать работу. Студентам предлагается раскрыть сущность времени, использовав простейший психологический тест.

 

Тест на чувство времени

 

Требуется, не сверяясь с часами, мысленно отсчитать одну минуту. Для этого можно заметить по секундной стрелке время начала эксперимента – начала текущей минуты – и, закрыв глаза, ждать конца минуты. В момент, когда субъективно пришло чувство конца минуты, – открыть глаза и записать объективную оценку конца отрезка времени. Средняя ошибка – разброс значений субъективной оценки времени астрономической минуты в норме плюс – минус 7 с.

Если в результате по субъективной оценке минута оказывается намного меньше астрономического ее значения, тестируется психологическое перевозбуждение: внутренние часы спешат, субъективное время опережает реальное, так как Вы подстегивали нервную систему на напряженную работу. В этом случае психологи рекомендуют войти в иной режим, в период отдыха, расслабления, умиротворения. В противоположном случае рекомендуется отдых, сон, много впечатлений, музыки, чтобы снять заторможенность.

 

________________________

1 Ломов Б.Ф. Человек и техника. – М.: Наука, 1982.

Тест. Умение рационально использовать свое время1

 

Это психологический практикум позволяет ответить на важный вопрос: как Вы умеете распорядиться своим временем.

 

Ответьте на вопросы анкеты, используя слова да, иногда, нет.

 

1. Планируете ли Вы заранее дела на предстоящую неделю?

2. Хватает ли Вам подчиненных для решения поставленных задач?

3. Планируете ли Вы заранее распределение работы между ними?

4. Ритмично ли работают Ваши подчиненные?

5. Достаточно ли они компетентны и подготовлены?

6. Есть ли у Вас помощник, который в нужный момент сможет Вас заменить?

7. Достаточно ли у Вас средств оргтехники?

8. Подготовлен ли Ваш помощник к решению сложных проблем?

9. Стараетесь ли Вы минимизировать число проводимых совещаний?

10. Пользуетесь ли Вы услугами секретаря для назначения деловых встреч?

11. Назначает ли сам секретарь время Ваших деловых встреч и поездок?

12. Знает ли секретарь, кого он может связать непосредственно с Вами?

13. Готовите ли Вы для секретаря задания заранее, чтобы он мог их своевременно выполнить?

14. Пользуетесь ли Вы диктофоном?

15. Достаточно ли понятные задачи Вы ставите перед персоналом?

16. Могут ли подчиненные при необходимости  консультации без труда связаться с Вами?

17. Пунктуальны ли Вы в служебных делах?

 

____________________________

1 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 1998. – С. 433.

18. Начинаете ли Вы свой рабочий день с неотложных дел?

19. Удается ли Вам делать перерывы в работе и немного расслабляться?

20. Всегда ли Вам удается оперативно принимать решения?

21. Пресекаете ли Вы факты безделья персонала?

22. Объективно ли Вы оцениваете эффективность работы подчиненных?

23. Знаете ли Вы, по каким критериям подчиненные определяют эффективность Вашей работы?

24. Оцениваете ли Вы эффективность использования своего времени?

25. Осуществляете ли Вы перспективное планирование своего времени?

Для регистрации оценки ответов принимается шкала в баллах:

да – 2 балла; иногда – 1 балл; нет – ноль.

Ключ. После подсчета общего балла обращаемся к ключу:

· более 45 баллов – отличный результат, Вы прекрасно распоряжаетесь своим временем;

· от 26 до 45 баллов – Вы удовлетворительно используете свои возможности.

· менее 26 баллов – время в той или иной степени владеет Вами и нужно менять свой стиль работы.