Название: Социология и экономика труда - Учеб. пособие. ( Л.Л. Калачева, А.А. Борисова)

Жанр: Экономика

Просмотров: 1201

3.2.мера участия воли человека в его труде

Классическая экономика труда еще в 20-е годы приняла критерием совершенства труда меру участия воли, проявляемой человеком в своем труде. К сожалению, в последующие годы в исследованиях проблем труда не включался волевой компонент саморегуляции личности в процессе труда. Хотя с усложнением производства и повышением требований труда к личностным возможностям исполнителя волевой параметр в числе других может служить важным звеном в понимании природы эффективности труда и в социальном и в экономическом аспектах.

Воля - это сознательная саморегуляция субъектом своей деятельности и поведения, обеспечивающая преодоление трудностей при достижении цели. Воля формируется в процессе деятельности, при овладении человеком законами природы. Волевые действия выполняют две взаимосвязанные функции:

а) побудительную, обеспечивающую активность субъекта,

б) тормозную, проявляющуюся в сдерживании активности.

Обе функции реализуются в таких ситуациях:

выбора решений из равных по значимости мотивов и целей (в случае борьбы мотивов);

при отсутствии у субъекта потребности в действии;

при очевидных препятствиях к достижению целей и т.д.

Понятие воли сопряжено с понятиями: самоконтроля личности; актуальной потребности; мотивов и целей; личностной значимости и смысла, способности и возможности принимать решение, делать выбор; ценности; произвольных и непроизвольных импульсивных действий (движений); внимания; ответственности.

Чтобы использовать эти составляющие активности субъекта необходимо более подробно рассмотреть другие ее составляющие. В том числе составляющие проявления воли, критерии процесса труда по его обращенности к личностным свойствам и качествам.

В социальном аспекте воля личности соотносится с социальной ответственностью. Проявление воли личности в организации интегрируется в ее социальные функции:

Целевая - поддержание, формирование стратегии организаций.

Интегративная - объединение по системам ценностей.

Поддерживающая (изменяющая) - воспроизведение функциональной структуры организации в динамике социальных статусов и индивидуальных социально-ролевых структур.

Адаптация к труду индивидуальному и групповому.

 Опираясь на работы академика С.Г. Струмилина: им преложена идея описания (с использованием бального метода) и оценки содержания труда. Основанием оценки предложена мера использования работником своих способностей и возможностей с волевым компонентом. Личностно-волевой критерий уровня содержания труда перелагается на шкалу признаков труда. Подход интерпретируется и отображен в табличном виде. При этом учитывается, что всякая деятельность опирается на такой набор действий, одно-рядовых с волевым компонентом деятельности:

определение цели, выдвижение идей, прогнозирование, выбор и решение, осуществление действий, контроль результатов, волевые усилия.

Одновременно идея позволяет учитывать, что всякая деятельность имеет также основу, в которую включены: понимание обстановки, формулирование задачи, сознание ответственности, представление о людях, представление о событиях, оценка ретроспективы, прогноз перспективы.

Творческая деятельность, более других видов труда обращенная к личностным возможностям, предполагает: анализ ситуации, выявление тенденций ее возможного  развития, формирование цели в соответствии с той тенденцией, которая представляется наиболее полезной (эффективной).

Результаты деятельности должны обеспечить совпадение или близкое соответствие подцелей, связанных общей целью.

Относительно воли человека сущность Личности выступает с моральной стороны, как субъект нравственной деятельности. Он добровольно подчиняет свои действия моральным требованиям, осознает их содержание и значение; способен ставить  перед  собой  нравственные цели, вырабатывать решения в конкретных обстоятельствах, самостоятельно оценивать   свои поступки и действия окружающих, воспитывать себя.

Оценка меры участия воли человека в зависимости от вида труда (5-ти балльная шкала 1 Струмилина С.Г.)

РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА 1

.Содержание трудовых  действий  человека по пяти признакам

Шкала 2 Струмилина С.Г.

РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА 2

В контексте воли ключевыми являются понятия: Долг, Ответственность, Самосознание, Совесть, Самооценка, Достоинство, Убеждение, Воля.

    Волевой человек  способен: самостоятельно (независимо от общества) формулировать для себя требования нравственности; черпать свои представления о нравственности внутри себя; практически  освоить  все богатство нравственной культуры, накопленной человечеством; самостоятельно воплотить моральное сознание общества в своей деятельности; быть активным проводником этого сознания. Весь этот контекст включается фоном видения диапазона, в котором умещаются все возможные виды труда от примитивных, не требующих волевых усилий, до сложных творческих деяний человека. Идея интерпретирована двумя таблицами, приведенными ниже.

Процедура использования таблиц состоит в том, чтобы студенты (сначала индивидуально) привели набор видов труда и распределили его по делениям шкал С.Г. Струмилина.