Название: Социология и экономика труда - Учеб. пособие. ( Л.Л. Калачева, А.А. Борисова)

Жанр: Экономика

Просмотров: 1201


6.1. черты характера личности

Посеешь поступок, – пожнешь привычку,

Посеешь привычку, – пожнешь характер,

Посеешь характер, – пожнешь судьбу.

В числе личных задач по освоению избранной профессией в любом случае есть задача оценки собственных возможностей и способностей к выполнению того дела, на которое  человек себя ориентирует. Учиться разбираться в себе означает одновременно учиться понимать других людей. Специалист должен владеть знаниями в области диагностики профессиональной предрасположенности и   пригодности  к овладению специфическими данной профессии знаниями и навыками. Знакомство с приемами профессиональной диагностики позволяет студенту увереннее ориентироваться  в мире профессий и в мире людей. Во всех случаях продуктивным оказывается анализ и самооценка способностей к решению творческих задач.

Экономистов, социологов и психологов давно занимает проблема наиболее полного использования способностей и возможностей к труду каждого работающего члена общества и, соответственно, проблема  потери  рабочей силы из-за несовершенства современных систем подбора кадров, методов профессиональной ориентации. Недостаточная компетентность будущих специалистов – одна из причин потерь рабочей силы, объемы которой трудно оценить. Д. Карнеги выразил общее мнение об этом так: самая большая ошибка человека при поиске работы – не знать, на что он способен. Но именно от этого зависит его будущее благополучие.

Необходимо, чтобы еще в студенчестве человек приобрел собственное отношение к творческой стороне своей будущей профессиональной деятельности и к  положению о том, что способность к творчеству станет, если еще не стала, одним из главнейших критериев профессиональной пригодности.

Характер человека и его профессиональные возможности

Для раскрытия возможностей конкретного человека психологами и социологами разработаны и применяются соответствующие, теперь уже -  многочисленные методы диагностики, в том числе тесты. Многие из них доступны для студенческой аудитории. В наборе тестов, проверенных на приемлемость в  учебной аудитории, применяется инструмент, названный авторами «формула судьбы». Тест ориентирован психологами на емкое понятие о характере человека, от которого зависит его судьба. И в обыденном сознании, и в строгой психологической науке это относится к значимым понятиям:

Тест «Формула судьбы»

Предлагается 8 вопросов в форме утверждений. Работа с тестом проводится в три шага.

Первый шаг- требуется изучить эти вопросы, затем по десяти балльной системе оценить свое отношение к содержанию каждого вопроса, проставив соответствующий балл в каждой строке.

Второй шаг - соответственно оценке в баллах - составить ранговый ряд, присваивая высший, т.е. первый ранг вопросу с максимальной оценкой в баллах и последний, а именно, восьмой ранг вопросу с наименьшим баллом.

Третий шаг - цифры рангового ряда заменить символами, которыми обозначены каждая из строк - вопросов. Это и есть собственно формула, которая  выписывается  как результат работы с тестом, в заключительной строке. Ее анализ позволяет человеку уяснить преимущественные характерологические черты, которые он сам в себе отметил как ведущие и как менее значимые в его отношении с реальностью.

Третий шаг - цифры рангового ряда заменить символами, которыми обозначены каждая из строк - вопросов. Это и есть собственно формула, которая  выписывается  как результат работы с тестом, в заключительной строке. Ее анализ позволяет человеку уяснить преимущественные характерологические черты, которые он сам в себе отметил как ведущие и как менее значимые в его отношении с реальностью.

Вопросы теста в рабочей таблице теста, следующей ниже.

РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА

Символ строки и вопрос – утверждение

Баллы

Ранги

/Д/ -  Я справляюсь с делами, где надо убежать, инструктировать

/Л/ -  Я  легко решаю алгебраические задачи

/Э/ -  Я бы не смог работать санитаром, так как не переношу грязи

/Б/ - В любую минуту я готов сразить соперника удачной

остротой и достойно ответить  на его выпад

/П/ - У меня мирные отношения с людьми, я избегаю споров

/Н/ - Когда я оказываюсь неподвижным меня тянет в сон

/М/ - Я люблю помечтать, не задумываясь насколько это реально

/С/ - Я быстро подмечаю слабые стороны человека, идеи, текста

 

 

 

Если исходить из убеждения, что упрощенные подходы могут быть началом серьезной работы, то использование этого теста станет продуктивным при желании познакомиться с собственным «Я».

«Формула судьбы» - это отправная модель для дальнейшего самоанализа. Ее следует рассматривать как «рамку», позволяющую проводить многомерную развертку собственных возможностей, способностей в потенциале.

Тест «Формула судьбы» это психологический тест, построенный на систематизации трех составляющих:

особенности мышления человека,

эмоциональные проявления и

мотивы поведения

На их основании построены классификационные системы, отражающие многообразие человеческих характеров. В данном тесте авторами принята система из восьми основных психологических типов. (Эти типы перечислены ниже, где приводится их краткое описание).

Студенту предлагается определить, к какому типу он может себя отнести. Для чего надо ответить на 8 вопросов в форме утверждений, в которых заложен смысл каждого из признаков этих типов. Работа проводится в четыре шага.

Записанная в нижней строке таблицы формула примерно соответствует  психологической структуре личности автора ответов на вопросы теста. Особенности судьбы  интерпретируются в зависимости от закономерностей поведения, которые являются разными для разных психологических типов личности. Эти типы следующие: Д - Лидер, или Доминирующий; Л – Логик; Э – Эстет; Б – Боец; П – Пассивный; Н – Надежный; М – Мечтатель; С – Спринтер.

Краткое описание каждого из восьми типов.

1. Лидер или доминирующий (Д).  Умеет командовать собой и благодаря этому доминирует над другими. Может подчинять, без особого труда вовлекать людей в какие-либо дела. Любую работу  сделать как можно лучше. Это соответствует его стремлению заслужить уважение и высокую репутацию. Предпочитает решать практические задачи. Его ум настроен на поиск трудностей, их преодоление увеличивает его самоуважение.

Лидер, как правило, человек добрый и преуспевающий. У него преобладает хорошее настроение, он незаменим в компании, где так и сыплет веселыми историями. Любит участвовать в разных собраниях, обычно, в качестве ведущего. Быстро приспосабливается к новой обстановке и новым людям. Благодаря своему миролюбию и предупредительности легко сходится с ними, готов представлять и защищать их.

Он честолюбив, обидчив, но отходчив. В отличие от других, более благоразумен и смел, снисходителен к чужим слабостям. У него внушительная фигура и уверенная осанка. Ревниво относится к тем, кто посягает на его власть и авторитет. Он любит удобства, одевается, как правило, элегантно, окружает себя предметами искусства. Деньги для него не самоцель.

2. Логик (Л). Его главная особенность – строго логический подход к любому делу, классификация и систематизация материала. Ему легко даются науки, требующие строгости и точности. Склонен к  длительным размышлениям, ничего не предпринимает без тщательного обдумывания. Эрудирован, благоразумен, способен к длительной и монотонной работе.

Он раб принятых обязательств, особенно перед самим собой. Скуп на обещания, склонен взвешивать каждое слово. Охотно критикует, умело подмечает ошибки противников.  Он суров, независим и одновременно способен подчиняться строгой дисциплине. Глубоко убежден, что люди не заслуживают доверия. Долго помнит обиды.

Логик полезен при оценке предложений «горячих голов», но отсутствие оптимизма и скептическая критика полезных начинаний могут настолько охладить трезвых энтузиастов, что нужное дело будет погублено.

Перестраивается трудно, зачастую делая это с опозданием. Избегает конфликтов и всего, что может нарушить привычный ход жизни.

3. Эстет (Э). Его постоянно тянет к прекрасному, он избегает всего, что расходится с его вкусом. Собственное мнение о себе значит для него больше, чем мнение других. Убежден, что должен быть выше мелочей жизни. Не хвастлив, потому что и так знает, что близок к совершенству. Предпочитает серьезную музыку. Обладает хорошим воображением, что делает его неплохим прогнозистом.

Он человек нервный, но держит себя так, что люди принимают его за спокойного, а порой даже флегматичного. Речь у эстета плавная, жесты и походка красивые. Но в экстремальной ситуации он может впасть в истерию и от выдержанности не остается и следа.

 Он часто капризен, насмешлив – правда, без желания унизить человека. Его уважают, иногда им восхищаются. Он очень чувствителен к неблагоприятным внешним условиям. Возможные области деятельности: искусство, дизайн, психология. Достаточно быстро перестраивается, но лишь при условии, что новые требования приемлемы для него. В трудных ситуациях нуждается в поддержке и  одобрении.

4. Боец (Б). Готов мгновенно вступить в борьбу и активно действует, если чувствует хоть какие-то помехи в осуществлении своих планов. Его действия стремительны, отношения к людям -  без хитростей и дипломатии, вера – фанатична. Успех любого человека рассматривает как вызов на схватку. То, что для другого – лишь повод обсудить ситуацию, для него – сигнал к бою. Боец сам в себе носит «взрыватель», который часто срабатывает от накопившегося потенциала. Такой человек легко «заводится» и его реакция может быть совершенно непредсказуемой.

Человека этого типа многие предпочитают иметь в качестве товарища, спутника жизни или руководителя, потому что он открыт, не способен к интригам, не умеет скрывать своих намерений, одинаково относится к людям независимо от их положения. Готов рисковать ради спасения чужой жизни, великодушен. Живет, подчиняясь скорее чувствам, чем разуму. Говорит громко, хохочет заразительно. 

Любит внимание к себе. Его раздражают помехи, но они же стимулируют его на работу в полную мощь. Сферы его успешной деятельности – все, что требует борьбы, преодоления, больших, но не долгих усилий. Он не заменим, если нужны быстрая реакция и скорость. Но однообразная длительная работа ему не по плечу. Если он с нею все-таки справится, то ценой собственных нервов.

Играть чужие роли для него мучительно, а то и невозможно, и потому легко перестраивается он лишь в пределах своего типа. Стрессов не боится, потому что разряжается в борьбе. То, что другого может надолго выбить из колеи, для бойца – необходимое условие. Умеренный образ жизни ему противопоказан.

5. Пассивный (П). Общителен, приятен. У него живой ум, но к сложным делам не склонен, даже сколько-нибудь серьезные книги  навевают на него скуку. Как правило, сентиментален, доверчив, привязчив. Имеет мирный характер, избегает споров, борьбы, беспокойства. Из-за беспечности и нежелания огорчить человека часто обещает больше, чем может. Любопытен (не путать с любознательностью). Легко запоминает информацию, но так же легко ее забывает.

В дружбе - верен. Преклоняется перед чужим мнением. Практически все, что видит, склонен рассматривать в розовом свете. Собственные ошибки ничему не учат его. Говоря о приемлемых для него видах деятельности следует исходить  не столько из того, что он может сделать, сколько из того, чего он заведомо делать не станет. Например, испортить отношения с кем-либо такой человек может в исключительных обстоятельствах, и потому на него можно положиться в дипломатических мероприятиях. Он полезен при улаживании конфликтов, в разрешении которых форма поведения важнее существа дела. Его доброжелательность – сильный тормоз для чужой враждебности. Пластичная психика предоставляет ему большие возможности в переадаптации, к перестройке, но только в пределах типов с «мирными» доминантами (лидер, эстет, спринтер). Такая адаптация позволяет ему оставаться самим собой.

Способен избегать стрессовых ситуаций. Тонко чувствует угрозы своему спокойствию и здоровью и вовремя нейтрализует их путем соглашательского примирения со всеми.

6. Надежный (Н). Это упорный труженик. Он больше делает, чем говорит, стремится точно выполнить обещания. Тверд и суров, прежде всего с самим собой. В работе стремится к солидным результатам. Отсюда и его неприязнь к энтузиастам, которых он считает неспособными к добросовестной работе.  Когда сталкивается с недобросовестностью, то в суждениях прям и неделикатен. Он вообще и даже в избранном кругу не очень заботится о светских приличиях. К тому же начисто лишен артистизма.

В своих оценках опирается на факты, а в действиях руководствуется исключительно здравым смыслом. Он терпеливый наблюдатель и высоко ценит факты. Он предпочитает тяжелую физическую работу, а стимул его упорного труда – выгода. Склонен копить деньги «на всякий случай», но почти никогда не успевает ими воспользоваться. С людьми предпочитает простые, ясные отношения. Обиды прощает с большим трудом. Переубедить его очень не легко.

Домосед, его идеал – жизнь в привычной обстановке. Любит быт, охотно занимается садоводством. Стоек и последователен в действиях, несмотря на препятствия. Наибольших успехов добивается там, где нужны терпение, умение переносить тяжелые нагрузки и доводить дело до конца. Он плохо перестраивается  на такую работу, которая требует мобильности и к тому же обещает серьезного заработка. Невозмутим во всем, что не имеет отношения к его главной особенности  - предпочтение к размеренной работе.

7. Мечтатель (М). Нехватка веры в собственные силы обрекает его на постоянные колебания. Он пассивен и обычно примиряется с обстоятельствами. Легко поддается чужому влиянию, готов отказаться от своего мнения без достаточных оснований. Часто беспокоится по разным поводам, но без серьезных причин.

Наделен хорошим воображением, но не умеет и не стремится  реализовать свои мечты. Зато находит удовольствие в этих бесплодных мечтаниях. Искренне верит в свои вымыслы, азартно отстаивает их, а потом, забыв, доказывает обратное. О нем можно сказать, что он живет в выдуманном мире.

                У него живой, блестящий ум. Вечная неудовлетворенность рождает все новые планы, которые так и остаются невыполненными. Склонен доверять предчувствиям, снам, которые нередко, по его словам, сбываются. Хорошо развитая интуиция порой дает основания для подобных утверждений. Неустойчив в своих намерениях. Меняет цели под влиянием эмоций без какого-либо анализа. Хочет, как правило, не того, что имеет. Он романтик. Его любовь нередко сосредоточивается на выдуманных идеалах. Непостоянен в своих увлечениях, потому что безудержное воображение быстро меняет эти идеалы. Любит живопись с фантастическими сюжетами.

                Доверчив, за что приходится расплачиваться. Общителен, но предпочитает встречи в узком кругу. Не может переносить длительных материальных затруднений, боится борьбы, больших усилий, утомления. Любит природу, путешествия. Может много достичь всюду, где требуется неординарная фантазия. Трудность состоит в том, чтобы победить его к творческой деятельности: ведь его воображение почти не работает по заказу и его трудно направлять на практические задачи. Успешно справляется с не очень утомительным обслуживающим трудом, например, - секретаря в офисе, оператора компьютерных систем.

                Перестраивается под влиянием сильной личности, которой доверяет. Но жить по чужим правилам для него тяжело, и он упорно сохраняет свою способность уходить от реальностей в мир фантазий. Плохо переносит стрессовые ситуации.

                8. Спринтер (С). Это мобильный тип личности. Быстро находит выход из тупиковой ситуации, остроумен, дает ответ на неожиданный выпад так, как будто готовился заранее, говорит быстро, легко и свободно переходя от одного предмета к другому. Способен осуществить такие планы, которые даже их авторам кажутся игрой ума. Имеет и свои замыслы, которые сам же реализует.

                Удивительная критическая способность позволяет подмечать слабые места практически в любом деле благодаря высокой проницательности. Стремясь к познаниям и исследованию, он скорее угадывает суть вещей, чем постигает их умом. Любознателен. Склонен к синтезу, способен связывать между собой явления, на первый взгляд, не имеющие ничего общего. Когда же подводятся результаты работы – например, научной, - то становится осторожным и скрупулезным. Противник догм, пытается ломать границы привычных истин. Никогда ничего не принимает на веру. Великолепный оратор, умеет говорить с людьми об их интересах одновременно с позиций руководителей и коллеги.

                Независим, умеет без серьезных конфликтов противостоять чужому диктату или получить право на особый режим работы. Постоянно ищет пути к самосовершенствованию, прогрессивен и деловит. Однако победы в жизненной борьбе могут развить у него и такие черты, как эгоизм, амбициозность.

                Области успешной деятельности человека этого типа широки: управление, исследовательская работа, различные виды спорта, художественное творчество. Единственное, что ему противопоказано, - это спокойная несложная работа.

                Легко и быстро перестраивается на поведение любого типа. Но удержаться в новых рамках ему тем труднее, чем меньше активности и изобретательности от него требуется. Однако способен сам менять обстановку по своему вкусу.

                Стрессы не страшны для него, но пи условии, если есть возможность реализовать главное – умение быстро решать нетрадиционные задачи.

Заключение и выводы по тесту

На заключительном этапе работы с тестом проводится обсуждение индивидуальных результатов с преподавателем (экспертом) и обсуждение группового пространства характеров, каких личностных качеств больше выявлено по группе, о чем можно судить на основе специального расчета и построения сводной, результирующей формулы.

Литература

Жариков Е.С, Крушельницкий Е.Л.  Для тебя и о тебе. М., «Просвещение», 1991, с. 27 – 37; (Авторы описали, кроме приведенного выше, другие тесты, которые можно использовать в учебной практике. Описаны несколько типологий личности. Приводится несколько разных групп тестов на разные психологические типы личности).

                Зиверт Х. Тестирование личности. – 2-е изд. Пер. с нем. М., 1998, 198 с. (Этот автор разработал синтезированную программу самостоятельной подготовка к заполнению личностных анкет и к собеседованиям при поступлении на работу. Приведены способы самооценки, описаны приемы, позволяющие существенно улучшить результаты тестирования с учетом разных условий подбора кадров и при решении разных задач в момент выбора места работы, выступая претендентом).

                Емельянов Ю.Е. Активное социально-психологическое обучение. Л., Изд. ЛГУ, 1965, 167 с. (В монографии систематизирован описательный и  экспериментальный материал по теоретико-методологическому обоснованию и практике применения активных групповых методов подготовки специалистов ряда коммуникативных профессий. Приведены принципы организации занятий в учебно-тренировочной группе – новой  организационно-дидактической форме интенсивного обучения).

                Познай себя. / Сост. К.В. Щеглов. М., 1991, 64 с. (В сборнике 16 тестов, подобранных по признаку значимости качеств и свойств личности человека. В предисловии к сборнику генеральный директор центра саморегуляции человека «Homo faturus», психотерапевт Х. Алиев, пишет о том, что каждый человек буквально поминутно проявляет в чем-то черты своего характера, своей индивидуальности и происходит это чаще безотчетно, незаметно для самих себя. Между тем, кто не мечтал владеть собой, быть хозяином своих слов и поступков, стать конструктором своего характера, а значит своей судьбы.* «Нельзя сначала совершить поступок и только потом выяснять с самим собой, как лучше было поступить, нельзя сначала устраиваться на работу, чтобы затем убедиться: выполнять ее далеко не по вашим силам» (с. 3).

Лишь познание себя является точкой опоры при выборе правильного поведения, в том числе, например, при выборе профессии.)

 

Тест: Стиль работы

Не все из нас одинаково подходят к принятию решения. одни действуют без долгих раздумий, как говорится, рубят с плеча, то другие руководствуются правилом «семь раз отмерь — один отрежь». Что лучше? Видимо, должна быть «золотая середина», но как ее найти?

А что вы можете в этой связи сказать о себе? Является ли решительность сильной стороной вашего характера? Скоропалительны ли ваши решения? Или, наоборот, вы нерешительны? Найти ответ на эти вопросы, надеемся, вам поможет этот тест.

Ответьте «да» или «нет» на следующие вопросы:

1. Сможете ли вы легко приспособиться на старом месте работы к новым правилам, новому стилю, существенно отличающимся от привычных вам?

2. Быстро ли адаптируетесь в новом коллективе?

3. Способны ли высказать свое мнение публично, даже если знаете, что оно противоречит точке зрения вышестоящего руководства?

4. Если вам предложат должность с более высоким окладом в другом учреждении, согласитесь ли вы без колебаний перейти на новую работу?

5. Склонны ли вы отрицать свою вину в допущенной ошибке и отыскивать подходящую для данного случая отговорку?

6. Объясняете ли вы обычно причину своего отказа от чего-либо истинными мотивами, не прикрывая их разными «смягчающими» и камуфлирующими причинами и обстоятельствами?

7. Сможете ли вы изменить свой прежний взгляд по тому или иному вопросу в результате серьезной дискуссии?

8. Вы читаете чью-то работу (по долгу службы или по просьбе), мысль ее верна, но стиль изложения вам не нравится — вы бы написали иначе. Станете ли править текст и настойчиво

предлагать изменить его в соответствии с вашим мнением:

9. Если увидите в витрине вещь, которая вам очень нравится, купите ли ее, если даже эта вещь не так уж и необходима?

10. Можете ли изменить свое решение под влиянием уговоров обаятельного человека?

11. Планируете ли заранее свой отпуск?

12. Всегда ли выполняете данные вами обещания?

 

Следующий шаг - определите число набранных вами баллов по коду, помещенному в таблице:

РАБОЧАЯ ТБЛИЦА

Вопрос

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

«Да»

 

3

4

3

2

0

3

2

2

0

0

1

2

«Нет»

0

0

0

0

4

0

0

0

2

3

0

0

 

Теперь можно ответить на вопрос, вынесенный в заготовок теста.

Шкала оценки результатов теста

От 0 до 9 баллов. Вы очень нерешительны. Постоянно и по любому поводу долго и мучительно взвешиваете все «за» и «против». Если удается переложить принятие решения на плечи другого, чувствуете огромное облегчение. Прежде чем решиться на какой-то шаг, долго советуетесь и ... часто принимаете половинчатое решение. На собраниях и совещаниях предпочитаете отмалчиваться, хотя в кулуарах обретаете смелость и красноречие. Но не пытайтесь оправдать все тем, что это ваша «прирожденная» осмотрительность. Нет, чаще всего это трусость. С вами сложно жить и работать. И пусть вы обладаете знаниями, эрудицией, опытом, такая черта характера, как нерешительность, намного снижает ваш «коэффициент полезности». На вас трудно положиться, вы можете и подвести. Конечно, перековать характер непросто, но можно. Начните с мелочей, рискните принять решение по собственному разумению — оно не подведет вас.

От 10 до 18 баллов. Вы принимаете решения осторожно, но не пасуете перед серьезными проблемами, которые нужно решить сию минуту. Колеблетесь обычно тогда, когда для решения у вас есть достаточно времени. Вот тогда вас начинают одолевать разные сомнения, появляется соблазн все «утрясти», «согласовать» с вышестоящими руководителями, хотя вопрос этот — вашего уровня. Больше полагайтесь на свой опыт, он подскажет вам, как правильно решить дело. В конце концов, посоветуйтесь с кем-нибудь из коллег, своих подчиненных (но для того, чтобы проверить себя).

От 19 до 28 баллов. Вы достаточно решительны. Ваша логика, последовательность, с которой вы подходите к изучению проблемы, и главное — опыт, помогают вам решать вопросы быстро и большей частью правильно. Полагаясь на себя, вы не игнорируете советов других, хотя и прибегаете к ним не так уж часто. Принятые решения отстаиваете до конца, но если выявится их ошибочность, не продолжаете упрямо отстаивать «честь мундира». Все это хорошо. Но старайтесь всегда оставаться объективным. Не считайте зазорным консультироваться по тем вопросам, в которых вы недостаточно компетентны.

От 29 баллов и выше. Нерешительность — неведомое для вас понятие. Вы считаете себя компетентным во всех аспектах вашей деятельности и не считаете нужным выяснять чье-то мнение. Единоначалие понимаете как право на единоличные решения, критические замечания по их поводу вызывают у вас раздражение, которое вы даже не пытаетесь порой скрыть. Вам импонирует, когда вас называют человеком решительным и волевым, хотя воля — вовсе не то, о чем было сказано в ваш адрес выше. Чтобы утвердиться в таком мнении у окружающих, бывает, отвергаете разумные предложения других. Ошибки переживаете болезненно, глубоко веря, что в них виноват кто-то другой, но не вы. Вера в непогрешимость своих мнений — серьезный недостаток. Такая черта характера, такой метод работы подавляет инициативу подчиненных, их стремление к самостоятельным действиям, воспитывает в них нерешительность. Все это наносит серьезный ущерб психологическому климату коллектива, мешает работать. Вам нужно неотложно менять стиль своей работы!